半岛官网下载论当代挖掘机老板与驾驶员全部转为线上交互的可行性随着两重一新，新农村建设，一带一路等国家政策的颁布，挖掘机行业老树发新芽，又迎来了第二春，可随着进入行业的人越来越多，一些不容忽视的问题就凸显了出来，其中最显眼的一个，就是老板和驾驶员之间的信息沟通障碍。

　　相信在工程机械圈混迹时间比较长的人都会发现，现在老板想要招聘一个合适的机手并不是一件容易的事情，很多老板在机手试机之前根本就不了解这个人的水平甚至没见过这个人，他们大多是通过第三方转介绍而招到的驾驶员，即使某些与时俱进的老板会用58或者智联等线上方式来招聘机手，可是通过这些方式找到的驾驶员又不尽如人意，因为市面上常见的招聘平台都不是为挖掘机行业量身定制的，所以如果用这些平台来进行挖掘机驾驶员招聘，肯定会受比较大的限制。

　　比如，这些平台就没有办法筛选掉无效信息与虚假信息，同时也没有办法精确地显示出驾驶员的专业对口性，要知道挖掘机行业虽然整体来看只是一种类型的工作，但是如果细分的话，还是有很大差别的，比如有些驾驶员擅长挖沟，有些精与刷坡，有些则是捡平比较快，但遗憾的是这些平台都无法对驾驶员的专业性进行一一甄别。

　　交互不畅同样也给驾驶员带来了比较大的困扰，因为现在行业里老一辈的那些经验丰富的驾驶员早就转行或者退休了，而新生代的驾驶员技术方面还不够成熟，难以胜任某些精细的工程项目。同时，现在的挖掘机老板们都约定俗成的养成了“欺生”的习惯，如果看到驾驶员是个新手，那么他们根本不会按照招聘上的薪资待遇来履行承诺半岛官方网站。并且，如果老驾驶员去应聘的话，他们也许还会开出比招聘信息里更高的工资，这种现象就会让每个驾驶员们处于一个极其不公平的竞争状态。

　　那么，如果按照挖掘机行业规律来量身打造一个平台，在当前环境下可行吗？小编觉得还是可行的，原因有三：

　　其一、如今的挖掘行业迫切需要一个线上交流的平台来缓解日趋严重的驾驶员紧缺现象。其二、如今的挖掘机驾驶员正在更新换代，每年有大量的年轻驾驶员进入这个行业，这些人相比传统的转介绍应聘方法，更喜欢使用手机或者互联网这种简单快捷的工具。其三、挖掘机老板也希望招到的驾驶员的技术能够达到自己要求的水平。其四、很多新手驾驶员渴望得到公平的竞争环境。

　　所以，小编觉得，如果有朝一日真的有这种平台被大量推广，那么一定会受到广大挖机人的喜爱的，届时行业将会发展得更快，而圈内人的信息交流也更方便，快捷。小编期待这一天能够快点到来。