半岛官网浙江武义县：一线直评改革技能人才评价体系探索后发地区选才用才新路子武义县是浙江省山区26县，但也是后起的制造业大县，全县共有工业企业6000余家。2020年，武义规上工业增加值总量为95.48亿元，在浙江省26个山区县中排名第一。针对技能人才评价体系、评价方式、评价载体单一等问题，武义县加大人才评价体制机制改革创新，推出技能人才一线条”，探索建立了一套以企业评价为主体、以职业能力为导向、以工作业绩为重点的人才评价体系，近千名技术工人技能等级得到提升，技能人才成长晋升通道得到进一步拓宽。

　　一是下放技能等级评价权限，变“政府评价”为“企业评价”。针对人才评价标准与生产脱节、外出鉴定与生产工学矛盾、评价工种与评价需求供需矛盾等问题，实施企业技能人才自主评价和技能等级自主认定。将技能人才评价权下放给隐形冠军企业、行业龙头企业以及有条件的规上企业等用人单位，充分发挥企业在人才评价中的主体作用。采取评价范围自主确定、技能等级自主设置、评价标准自主开发、评价方法自主运用等方式，对企业技术工人开展一线直评，实现了人才评价由“政府说了算”到“企业说了算”的转变。目前已有35家企业获自主评价资格，2000余人通过自主评价获得国家职业资格证书。如，武精机器公司通过开展技能等级自主认定，有车工、钳工2个工种的38名员工获得了技能等级提升，其中24人通过认定成为高技能人才，高技能人才新增数较去年增长了167%。

　　二是建立技能贡献评价体系，变“考核评价”为“实绩评价”。为进一步破除技能人才评价唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项倾向，破解技术工人“能考不能干、能干不能考”问题，实施高技能人才直接认定。组建专家评审团，针对一线技术工人工作实绩和技能贡献开展综合评审，对评审成绩优秀的技术工人打破学历、资历、身份等限制，免除考试鉴定，直接认定为高级工或技师，实现了人才评价由“成绩说了算”到“实绩说了算”的转变。今年，已有三美化工、金澳兰机床、铂动工贸等7家企业30名员工人通过高技能人才直接认定获评技师和高级工，28人被列入政府津贴享受序列。

　　三是搭建技能水平竞赛擂台，变“鉴定评价”为“比武评价”。为营造“尊重知识、尊重技能”的良好氛围，让一线技术工人凭“好手艺”也能成为高层次人才，鼓励技术工人走技能成才道路，设立“技能带头人”荣誉。围绕当地重点产业和新兴产业，有针对性地开展数控车工、工业机器人等职业技能竞赛。通过考核选手综合实际操作能力和应变能力，将竞赛比武中表现优异的选手认定为“技能带头人”，享受县政府津贴，给予子女入学、住房补贴、健康体检等高层次人才待遇半岛。为每名技能带头人打造技能工作室，授予“技能导师”头衔，开展传帮带工作。目前，已有46名“技能带头人”通过大赛享受了高层次人才待遇。“技能带头人”机制，为广大技能人才搭建了一个展示技艺、交流学习、不断提高的工作平台，营造了像尊重高级专家那样尊重高技能人才的良好氛围。（武义县委组织部 林顺）